加密货币就业市场的成熟

自上次牛市以来，我们看到加密货币工作岗位数量略有下降。但作为专业招聘人员，我们认为招聘市场的强劲程度是前所未有的，尤其是对于有经验的候选人来说。

如果你有幸在加密货币领域工作了三年或更长时间，那么这对你来说是一个黄金就业市场。公司正在寻找有着丰富经验和专业化的候选人。我们的建议是：专注于自己的领域，避免成为一般性人才。

在 LinkedIn 上快速搜索包含“区块链”关键词的个人简历，结果显示有152,000个匹配项，而“加密货币”则有119,000个。这与2021年中期加密货币就业高峰期的21.1万相比有所下降，这是由于熊市、通货膨胀和裁员影响了就业市场。

自上次牛市周期以来，该行业受到了重创，但并非全是坏消息。加密货币领域的专业人士忠诚度很高，作为招聘人员，我们看不到任何人离开；我们只看到更多的合格候选人希望加入这个领域。

我们的 LinkedIn 私信和电子邮件都收到来自世界各地的人们分享简历并寻求如何转向 Web3 的建议。

与2021年相比，当时有大量人涌入加密货币领域，我们现在看到的是有两到四年行业经验的候选人人才储备更加庞大。对于这个年轻的行业来说，这是一个里程碑，因为人才更加成熟，团队有更多的招聘选择，公司也不必为入职培训投入太多资源。

尽管候选人经验的深度已经增加，但人才储备必须继续扩大，以跟上未来几年行业的增长预测。由于对协议工程师和开发者关系领导者的聘用角色的竞争空前激烈，对行业经验和创始团队核心职位的需求也在上升，招聘角色的竞争空前激烈。

我们的工作板上出现了一些最近的趋势：

加密货币 Twitter 仍然是一个通过个人品牌建设获得信誉的绝佳平台。我们知道许多候选人通过个人账户被 CEO 和高管亲自联系。在招聘时，我们的团队认为个人账户是简历和作品集的强有力补充。我们甚至看到 LinkedIn 有机会成为 Web3 社区的主要平台，只要候选人能发布引人入胜的内容。

保持在X上活跃，参加会议，并充分利用你的专业经验将是在这个市场中定位自己的最佳方式。找到愿意帮助的人，因为这是一个专业人士取得成功并帮助他人取得成功的行业。

在诸如以下艰难时刻中，支持是显而易见的：

在Matter Labs最近进行裁员之后，联合创始人在X上发布了他发给员工的信函，说明了这个艰难的决定。高管和招聘经理的评论纷纷涌入回复部分，表示支持并提供机会给受影响的人。我们的建议是：融入温暖的加密货币文化，永远不要忘记这个行业建立在社区力量之上的力量。

尽管从外部看来，加密货币可能面临挑战和挫折，但我们看到迄今为止最强大的人才储备，激烈的招聘竞争，以及候选人同时与许多公司进行面试。

在就业市场上取得最大成功的候选人展现出个人品牌、强大的人际网络，并知道如何利用自己的特定技能组合。我们从中看到的最大趋势是作品集、线下活动和专业/定制简历。

对于致力于加密货币和区块链精神的经验丰富的人才储备来说，未来看起来非常有希望。随着更多团队依靠强大的人才进行建设，我们很可能会看到一个新的增长周期，继续欢迎渴望加入这个充满活力的行业的新专业人士。

注：本专栏中表达的观点属于作者个人观点，不一定代表CoinDesk，Inc.或其所有者和关联公司的观点。